【劳动关系协调服务】

涉外劳动管理服务

发布时间:2012-02-06 17:24:12 作者: 点击次数:2676
  • 全球劳动关系研究的历史已超过百年, “人力资源”作为“劳动关系”的一个分支,在劳动关系出现70余年以后才独立出来,然而在中国,人们对“人力资源”的认知却远高于“劳动关系”。

    当“人力资源”在中国发展20年后的今天,我们开始注意到越来愈多的西方人力资源管理方法在中国快速窜红又渐渐沉寂,“人力资源”管理的效果也受到受到越来越多的质疑。

    一个无法回避的事实是:亚洲管理传统则建立在人际关系之上。因此,中国管理首要解决的问题应是管好“人”与“关系”,而企业内部“人”与“关系”的基础则正是“劳动关系”。从人力资源管理到劳动关系管理,既使一种跨越,更是一种回归,“劳动关系管理”终将成为中国人力资源管理的核心。而欧美管理的基础是“制度与规则”

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